为进一步推动公司企业文化建设，加强员工归属感，体现公司对员工的人文关怀，公司为员工提供了完善的福利待遇，2022年进行了完善和更新。

   1、休假制度：带薪休假。其他假期按照国家法定规定执行，包括（婚假、病、事假等）。

   2、节假日过节费。

   3、员工生日的月份生日礼金。

   4、双薪制度：工作满三年的员工（含三年），年底发放一个月的基本工资。13薪

   5、满5年，在5年底多发放二个月的基本工资。14薪

   6、保险制度：按国家有关规定缴纳五险一金。

   7、每年的调薪日定为12月、6月，根据入职时间和绩效考核。

   8、每年评定优秀员工，给予物质奖励；对于在每次评比考试中获得名次的员工给予物质奖励

   9、公司团建：团建形式包括部门团建，半年一次，根据大家的意见，提前做出预算。公司团体团建，境外，隔年一次，成员为完成业绩良好或者满三年的员工。